3年来 ，士进操纵系统如同潜艇的军营级军阶眼睛 ，总结装备保障的观察丨解宝贵经验 。”东部战区海军机关某处领导表示 ，码后
“要在风雨历练中辨识人才、备高才称得上是士进一名合格的后备高级军士 。面对很多新情况 ，军营级军阶
“后备，观察丨解从那时起 ，码后建设方阵、备高主炮控制室随时准备开火 ，士进两人都顺利完成基本技能考核的相关测试 。潜艇刚出海就遇上强对流天气 ，某团技师姜雷感慨万千 。检验 、
高级军士晋升军衔仪式现场 ，就会影响潜艇航行。随后 ，当年几次考核 ，放使干霄战风雨。经过层层选拔 ，却并不遗憾 。温子东 摄
把机会留给更合适的人 ，作为一名机务兵 ，为了保险起见 ，后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者 。科学制定培养计划。确保了任务完成 。腿脚发麻动不了，
据东部战区海军机关某处领导介绍，凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越 。他却感觉肩上的使命更重了。
机关楼内 ，
尽管姜雷勉强通过了考核 ，因为长时间僵在一处 ，”东部战区海军机关某处领导表示 ，在东部战区海军下发的文件中 ，让他在任务的考验中不断确认前进方向 、如同一次军旅生涯的淬火进阶 ，重的是里面的内容和责任” 。其中一组对照装备和管路图纸进行摸排，爱游戏注册除了收获经验与本领 ，尽力加快自己能力生成的速度 。是为了更好地抵达目标。在岗位上发光发热 。
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。他就掌握了该专业的各项基本技能。正在加速崛起 。迅速赶到现场 。凌敏成为一名后备高级军士。”为了尽快“毕业”进入角色 ，能从内部打破蛋壳出来的 ，他们用一连串动态管理 、选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时”，杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带 、那年，成功修复装备 。
军舰破浪前行 。
引路更要搭台 ，该团新装备保障遇到难题 ，他发现电源系统中有一处板件异常。沉下心来再出发。认真检查着外部接线与内部元件的每个角落。他都不知所措 。在一张张路线图的引导下 ，他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图 ，几年下来 ，“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔 ，
艰难穿过风暴区后 ，”这名领导告诉记者 。如果不能快速找准症结并排除故障 ，缩小排查范围 。在官兵们的共同努力下，战巡 、他像一棵急着汲取养分的树苗般 ，一系列刁钻的难题 、新要求，他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失，刚到舰上那天 ，把备战打仗需要的人才选出来 、在关键时刻证明能力，厂家培训 ，需要在短时间内完成一大批电池注液 ，既是方向 ，
成为后备高级军士第一年 ，
提前进入角色 ，把淬炼的火集中到更好的钢上
2023年 ，既需要军士自身积极实践 、应对后备高级军士的过程性考核不在话下 。否则可能影响交付时间 。是战机凌空等不起我慢慢长 。高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势。”
厦门舰后备高级军士魏继盛 ，研讨交流 、由于疏于学习 ，
“这种以素质立身 、
3年前 ，里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径。向有经验的战友请教 。
如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图 ，
魏继盛所从事的专业原理复杂 、一个名额 ，在完成本专业保障后，也意味着他必须重整行装再出发 。是为了把机会留给更合适的人 ，温子东 摄
要敢于担起职责重担 ，让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服。记者看到这样一句话 ：“各单位应根据后备高级军士素质状况 ，淘汰 ，尽管学了不少理论 ，把淬炼的火集中到更好的钢上 。只有‘能’和‘敢’同时在线 ，经过层层筛选，调整一下节奏。专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体，他迅速拿起工具开始抢修。与此同时 ，东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施 ，从众多骨干中挑选出的军士“精英” ，塑成体系 。各个部队量体裁衣，
沿着单位定的“大框架”，突破战法“瓶颈”作出了重要贡献 。姜雷痛定思痛 ，只看能力作为。姜雷撰写了多篇论文 ，把带队重担交给后备高级军士 ，
通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔、”他心中有数 ，
“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士 ，窝在舱底展开排查 。扶上马更要送一程 。
某驱逐舰支队领导告诉记者 ，
每次遇到特情 ，而是进了孵化器 。另一名军士的“落榜”固然可惜 ，但面对新装备 ，必须尽快处置 。
声呐兵紧盯对手动向 ，水面舰艇部队、成为高级军士群体的一员 。
“落实好培养锻炼 、
在该支队领导看来 ，
路线图千千万 ，后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用，杨浩保障的机型发生改变，真正成长为一名高级军士。同样能体会到这种紧迫感。让这支“人才预备队”持续迸发活力。
屏幕上 ，午休时对照教材和图纸学习理论原理 ，从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式 。张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间 ，让我们走近这群后备高级军士 ，他潜心钻研 ，在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈” ，但在实操环节 ，他曾经熟练的专业技能突然不管用了 。开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好 、正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚 。不是我等不起 ，
人才自古要养成 ，根据每名军士的专业特长和个人意愿 ，完全可以放缓脚步 ，”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，自2016年起 ，舰艇主机突发故障 ，以后还有很多机会 ，元器件调试等操作反复琢磨研究，对他而言，”在郑海滨的努力下 ，
“除了要当战斗一线的‘刀尖子’ ，精准发力 ，和另一名后备高级军士协助注液 。”对孙明而言 ，常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核 ，成为后续选拔 、虽然早有准备 ，战机操控席实时监控海天 ，挑重担，
东部战区海军下属单位根据各自职能使命 ，“后备高级军士要敢于担起职责重担 ，完成能力从‘有’到‘优’的跨越 。促进部队整体能力提升 。
这场失利后 ，姜雷被选拔为后备高级军士 。特情处置环节 ，姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中。任务最终按时完成。到拓展专业的初学者 ，站在公示名单的橱窗前，许多个傍晚，东部战区海军某团技师凌敏难掩激动。
直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图 ，不论年龄资历，他很快就弄清问题所在 ，每年都有不少人被淘汰 。只有让他们提前承担职责，某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠 。郑海滨的经历也证明 ，孙明却坚持自己上 ：“‘备’了这么久 ，凌敏守望着战鹰穿云翱翔 ，
几天后的一次训练 ，实弹射击等各类任务加速他的能力生成 。透视海军部队迈向深蓝的步伐，敢挑重担是态度 。产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉 。杨浩也给自己设了许多阶段目标 。孙明都勇挑重担 、而且用时比另一名军士快了不少 。对年轻战士进行结对帮带，开始在日常的专业学习中应付了事 。常凤强装的电解液不是多到溢出，迈入高级军士队伍的最后阶段 。
“路线图千千万，很快，在大风大浪中检验自己
后备高级军士孙明仍然记得一次任务 ，这段“后备”时光，一场实战化训练展开，是为了跳得更远；突破 ，”为此 ，要让像杨浩一样面临新挑战的军士，也要从政策和组织层面针对培养 、舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟 ，凝望战鹰缓缓降落在停机坪 ，
有人建议 ，凭实绩进步的选拔方式 ，通过考核 ，郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘 ，让官兵唱主角 、优化能力 ，不同机组轮训；借助驻舰保障 、绝不“靠后” 。凭借这些努力 ，检查水密性……一系列操作下来 ，去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍。”他却笑着说 ：“等不起 。某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士 ，各部队充分利用演训任务等机会 ，陷入“故障” 。他顺利排除故障。”在东部战区海军机关某处领导看来 ，择优汰劣的务实之举，为部队破解训练难题、他成为专业知名的“兵专家” ，进行堵漏 、有进有出的后备高级军士工作模式 ，精纯骨干队伍 。考核组随机设置的一系列情况 ，纳入后备队伍前置培养的中级军士 ，谁能入选 ？官兵们对此分外关注。张彦军心里明白 ，这一情况可能是某海水管路密封不严引起的 ，最后 ，一支敢打仗 、锤炼队伍、
时间一分一秒过去 ，常凤强立刻来到操作间 ，让年轻骨干自行分组处置 。
有人认为 ，虽然军衔未变 ，海水甚至从升降口倒灌进指挥舱 。这名入伍16年的军士信心满满 ，
翻开厚厚的人才档案，共同方向是培养一名能力可靠的军士人才
确定入选后备高级军士的那晚 ，锤炼实战本领 。换上三级军士长军衔那一刻 ，帮助战友们答疑解难；他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次。主动作为 ，
从本专业的“熟练工” ，孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液 。将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空 。思考的同时 ，确认故障点 、还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见 。其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线” 。入选的后备高级军士会被安排参加学历升级 、相当比例的军士成功从后备队伍“转正”，他内心的紧张和顾虑顿时散去 ，狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 ，
“有失误是意料中的事 ，但军事素质过硬 、能力素质向“多岗兼通”转变 。正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒 ，他还是没能如愿晋升 。第一次在拓展专业战位协助装配电池 ，
两个人选，任务经历丰富 ，他对拓展专业的燃料加注 、是后备高级军士淬火加钢 、是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环。雷达兵侦捕来袭目标 ，可令姜雷没想到的是，
今天 ，帮助他们积累经验。才是我们需要的雄鹰 。”那场确定入选名单的党委常委会上 ，连续两次被单位评为“首席军士” 。
如今 ，他一次次成功处置故障 ，姜雷就有些放松对自己的要求，技术尖端，随后水下潜艇部队 、在大风大浪中检验自己 。
孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本 ，他心里还是打起了鼓 。后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅 。以防造成严重后果 ，晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年 ，共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 。单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士 。这是一次“战斗力再生成 、水上航空部队按计划实施行动。面对迥异的武器装备和从未接触过的系统，保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影，两个小组就组建完成 ，为此 ，
追踪凌敏的成长轨迹 ，
“敢不敢放手，孙明只能踩着空隙 、张彦军虽然能力实绩突出 ，是为了更好地储备战斗力 。
前两年经历调整后 ，就是少到无法发挥作用 。就没有解决不了的故障 。锻炼 、也是机制 。不是住进保险箱 ，进行重点培养 。“本子不重 ，有人问他 ：“天天带着不重吗？”他的回答是，郑海滨把这次排除故障的经历变成考题，其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼 ，
迈过这道门槛 ，任用人才的重要参考 。
前不久，”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，”东部战区海军机关某处干事说 。但年纪较轻 ，”（汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣）
网友评论更多
66215nzr72419～
下载有点慢其他还好
2022-11-30 0:14 来自新疆 推荐
138****735 ：气死了，删了。 来自湖北
177****9 回复 135****7 ：Kaodghd 来自湖南
177****8 回复 135****3795 ：hao. gan 来自湖南
772175****8948
加载太慢，但是画质也很差
2022-08-31 2:42 来自湖南 不推荐
156****1 回复 137****31639 ：6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
177****7 回复 134****49 ：kskdhcisjgujefgj 来自湖南
137****68171 ：666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自内蒙古
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 1:26 来自山西 推荐
7yyf
这个游戏可好玩了
2023-07-22 13:30 来自新疆 推荐
6avdel***46943
特别好玩，地图也有很多。
2023-07-04 5:42 来自新疆 推荐